همسان سازی حقوق در شهرداری هزینه ها را کاهش نمی دهد - یومی بلاگ

به گزارش گروه اجتماعی خبرنگاران، حسن رسولی عضو شورای شهر تهران درباره پیشنهاد و موضوع همسان سازی حقوق در شهرداری در جلسه شورای شهر گفت: این مسأله ممکن است منتهی به افزایش هزینه های جاری گردد و اجرای آن لزومی ندارد.

وی درباره طرح سیاست های اجرایی و الزامات تدوین بودجه سال 99 گفت: پیشنهاد افزایش بهره برداری به وسیله همسان سازی حقوق سازمان ها و شرکت های شهرداری برای یاری به افزایش بهره برداری مناسب نیست و نتیجه معکوس خواهد داشت.

رسولی گفت: نظام استخدامی و جبران خدمات در شرکت و سازمان ها همچنین واحد های ستاد شهرداری به لحاظ مقرراتی و مبنای حقوق اداری یکسان نیست.

وی گفت: آئین نامه اداری و استخدامی سال 58 شهرداری تنها مستند ما است که طبق آن آئین نامه، شغل های متعددی تعریف شده و پایه و اساس آن یکسان سازی نیست، از این رو سیاست همسان سازی عملا قابلیت اجرایی ندارد.

نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران، درباره پیشنهاد حذف بند 5 از بخش تملک و دارایی اقتصادی سیاست های اجرایی بودجه سال 99، تاکید نمود: مدیریت بدهی بخشی از وظایف شهردار و معاونان او است. یکی از سرفصل بدهی ها نحوه روبرو با بانک ها و سایر موسسات اقتصادی و اعتباری است که در سنوات گذشته برای اجرای پروژه های شهری از آن ها تسهیلات دریافت شده است.

وی ادامه داد: در صورت حذف این بند عملا آن چه اتفاق می افتد این است که شهرداری را از تامین اعتبار استمهال بدهی های قبلی به طوری که با پرداخت هزینه اقتصادی سنواتی، امکان تجدید تسهیلات فراهم گردد را منع می کنیم.

خزانه دار شورای شهر تهران همچنین درباره استثنا کردن سازمان و شرکت های مرتبط با پیشگیری از آسیب های اجتماعی در سیاست های اجرایی بودجه 99 نیز گفت: نسبت مستقیم بین حد واندازه و میزان هزینه بری سازمان و نهاد های مرتبط با آسیب های اجتماعی الزاما به معنای کاهش شاخص مرتبط با شاخص های اجتماعی نیست. سازمان های چابک کارآمد و کم هزینه بیشتر موثر هستند اگر غیر این باور داشته باشیم این سازمان ها به سازمان های آسیب دیده اجتماعی تبدیل می گردد.